Hversu mikið fá kennarar fá greitt þátt í menntun

Hversu mikið afla kennara vinna sér inn

Hvernig eru kennarar greiddar?

Vegna eðlis framboðs kennslu eru framboð kennarar greiddar á hverjum degi. Stofnunarstarfsmenn stofnunarinnar (sem taka þátt eru 100% samhæfðar við) að segja að starfsmenn eftir 12 vikur verði lögð á það sama og önnur kennari í skólanum. / p >.

Hversu mikið eru kennarar greiddar?

Í INNER LONDON, veita kennara á helstu greiðslumiðlun búist við að greiða á milli £ 110 og £ 220 á dag. Í Englandi og Wales er daglegt hlutfall milli £ 100 og £ 160 á dag. Fyrir nýjustu greiðslumiðlunarupplýsingar, geturðu heimsótt Daglegar greiðslumiðla Neu Website. / p >.

Getur veitt kennara vinnu á öruggan hátt?

Við bjóðum upp á bestu kennara okkar sem tryggir tryggð greiðslu (SGP). Vinna sem SGP framboð kennari er annar leið til að vinna, sem gefur þér tækifæri til að kenna í ýmsum skólum og hafa fjárhagslegt öryggi á sama tíma. Við greiðum þér tryggt upphæð í hverri viku - hvort sem þú vinnur eða ekki!

Að taka þátt, höfum við net af yfir 3.000 samstarfsskóla sem hafa þörf fyrir kennara að fylla skammtíma- og langtíma laus störf. Þetta net af frábærum skólum tryggir að við séum alltaf í besta sæti til að veita þér áreiðanlegar og fullnægjandi framboðsvinnu. / p >.

Kennarar koma fyrst með þátttöku

Að taka þátt, við tryggjum að allir kennarar séu greiddar í samræmi við innlenda vog, og við munum semja um fyrir þína hönd með hvaða skóla sem þú ert settur til að tryggja að þú fáir daglega hlutfallið sem þú átt skilið. Til að taka þátt í stofnun sem skilur gildi þitt, skráðu þig með þátttöku. / p >.

Mælt fyrir þig

Það er mjög erfitt að bera saman kennslu laun til starfsmanns einkageirans af ýmsum ástæðum. Kennarar hafa nánast engin hætta á að fá lagt af. Ef þeir framkvæma illa eða stórkostlega, fá þeir sömu laun. Þeir vinna ekki næstum eins marga klukkustundir og starfsmenn einkageirans, né marga daga. Þau eru tryggð skilgreind ávinning lífeyris þegar þeir hætta störfum. / p >.

Í Illinois gerir meðaltal kennarinn $ 61.402. Við the vegur, að meðaltali stjórnandi gerir $ 106,217. 0! Illinois Kennarar vinna um 176 daga, 300 mínútur, eða 5 klukkustundir, á dag. Að meðaltali gera þeir $ 348. 8 á dag, $ 1. 6 á mínútu, eða $ 69. 0 á klukkustund tryggð. / p >.

Er það það sem þeir gera raunverulega? Vegna þess að þeir hafa skilgreindan ávinning lífeyrispakka, gera þau í raun verulega meira. Að meðaltali lífeyri á ári fyrir Illinois kennara er $ 43.164. Flestir Illinois kennarar vinna í 12 ár. Að 43k er 2010 mynd. Á hverju ári eftir er 3% kostnaður við að hækka, blandað árlega, innifalinn í skilgreindum ávinningi. Ef þú tekur nettó núvirði er sjóðstreymi þess yfir meðaltali líftíma, og síðan afskriftir og bætir því við í meðallaun, þá færðu betri mynd af því hversu mikið kennarar eru í raun að vinna fyrir á ári. / p >.

Til þess að gera þetta nokkuð og nákvæmlega, þá eru nokkrar forsendur. Gerðu ráð fyrir að meðaltali líftíma til 78 ára og geri einnig ráð fyrir að þeir safna ekki lífeyri þar til þau eru 55 ára. Það er 23 ára skilgreind ávinnings lífeyri sem eykst við 3% blandað árlega. Gerðu ráð fyrir að þeir þurfi að bíða frá 34 ára aldri til að fá greiðslur eða 21 ár. Við afsláttum aftur til að finna út verðmæti straumsins af peningum. Með því að nota íhaldssamt afsláttarmiða 5%, heildarstraumur greiðslna er þess virði $ 290,756. Afhending þeirra á 12 árum að meðaltali kennari virkar, þú færð auka $ 24.229. 7 á ári. Svo, í raun laun þeirra er í raun $ 85.631. 7. Þessi tala hunsar heilsubætur, sem einnig eru greiddar fyrir. Ef þú vildir að finna í heilsufarslegum ávinningi, kostar lágt frádráttarbært gullhúðuð áætlun um 20.000 $ á ári fyrir fjölskyldu fjögurra. Það færir laun sín allt að $ 105.631. 7, eða $ 120 dalir á klukkustund. / p >.

Þú getur séð, þú munt ekki fá stórkostlega auðugur að vera kennari, en þú getur vissulega verið ánægð. Ég vil ekki líta á að berja kennara. Samfélagið þarf góða kennara. Hins vegar þarf samfélagið að endurskoða hvernig við greiðum þau. Unionization hefur ekki verið góð fyrir góða kennara, og það hefur ekki verið gagnlegt fyrir samfélagið. Stéttarfélög hjálpa aðeins fátækum kennurum. / p >.

Til að bera saman, gerir meðalstarfsmaður einkageirans $ 59.909, en það felur í sér alla einkafyrirtæki, jafnvel þau sem gera klukkutíma laun á skyndibitastöðum. Það er frekar erfitt að nagla niður hvað maður með sambærilega ábyrgð og menntun til kennara gerir. Mjög gróft svið af áætlunum er einhvers staðar á milli $ 60.000 til $ 100.000 á ári. Auðvitað eru vinnustundir miklu meira en 5 á dag! Það er einnig hætta á vinnu tapi. / p >.

Ég held ekki að kennarar séu ofgreiddir - en þau eru yfir lífeyri. Það væri betra fyrir samfélagið að kasta út kennaradeildinni, reikna út betri atvinnuhönnun fyrir þá. Það væri líka betra fyrir alla að framan álagi sem peningarkennarar fá og gefa þeim skilgreindan stuðning lífeyrispakka. Þeir verða hvattir til að snúa út betri vöru, menntaðir börn. / p >.

Þú getur ekki nálgast Thestadentroomcouk

Það er fjöldi rugl í kringum framboð kennara laun og hversu mikið framboð kennarar vinna sér inn eftir skatta. Til að bæta við þessu, er mikið af neikvæðni í kringum starfsgreinina ásamt Murky Portrayals stofnana, nóg til að snúa mörgum í burtu frá mikilli þörfum við núverandi kreppu í ráðningu kennara. Svo hversu mikið framboð kennarar vinna virkilega? Til að svara þessu hef ég verið út og talað við bæði framboðsmenn og stofnanir til að reyna að takast á við nokkrar af goðsögnum um framboð kennara greiða og misskilningi um hvernig regnhlífakerfi hafa raunverulega áhrif á kennara kennara auk þess sem þetta gæti þýtt fyrir framtíðina af framboðsvinnu. / p >.

Framboð kennara laun

Framboð Kennsla Launverð eru breytileg og eru háð hlutverki, reynslu, staðsetningu og mismunandi auglýsingastofu. Framboð kennara launa meðaltal á milli £ 100- £ 124 á dag og getur farið upp í 150 £ eftir reynslu. Borga er yfirleitt meira í London. Framboð kennarar vinna sér inn tiltölulega vel þegar miðað er við vinnutíma, en varanlegir kennarar verða greiddar sömu án tillits til aukar tíma sem settar eru inn, utanaðkomandi starfsemi og taka vinnu heima. Margir framboð kennarar hafa einnig möguleika á að greiða á þægilegan vikulega. / p >.

Gakktu úr skugga um að þú sért greiddur nokkuð, í samræmi við hlutverk þitt og reynslu. Sumir skólar hafa verið þekktir fyrir að taka á móti kennsluaðstoðum til að framkvæma kennsluvinnu til að spara kostnað. Þetta er ekki siðferðileg og framboð starfsmenn eiga rétt á að greiða rétt og ekki neyðist til að vinna að því að reynsla þeirra sé ekki befitting á. / p >.

PAYE VS regnhlífakerfi

hversu mikið framboð kennarinn fær einnig háð skatti. Annað mikilvægt að íhuga þegar þú horfir á framboð kennara greiðsla er hvort þú ert greiddur undir greiðslu eða regnhlífakerfi. Það hafa verið nokkrar breytingar á undanförnum árum sem leiða til ruglings sem er gagnleg fyrir framboðsmanninn. Það er hér að spurningin "hversu mikið framboð kennarar vinna sér inn" verður svolítið minna beint fram. / p >.

Forráðamaðurinn hefur greint frá því að framboð kennarar, neyddist til að skrá sig í regnhlífafyrirtæki í stað þess að hefðbundin paye kerfin, týna út á laun og að vera lent í að greiða aukalega gjöld. Story forráðamannsins um regnhlífafyrirtæki málar svolítið mynd af nýtingu og spillingu. Hins vegar er vandamálið í hendi í raun miklu einfalt. Við skulum takast á við nokkrar af misskilningi í kringum regnhlífakerfi. / p >.

Það virðist sem vandamálið við regnhlíf fyrirtækja, er nýtt, þó að kerfið sjálft sé ekki. Í raun, sögulega, framboð kennarar unnið meira undir regnhlíf fyrirtækja. Þetta var vegna þess að þeir gætu krafist kostnaðar á ferðalögum og lífsviðurværi og haft undanþágu frá HMRC skattlagningu. Ráðningarstofnanir í fortíðinni höfðu séð regnhlífakerfi sem leið til að tryggja jafnvægisgreiðslum fyrir framboðsmenn, til að fara að reglugerðum stofnunarinnar (AWR). Staðreyndin er, framboðsfólki unnið meira undir regnhlífafyrirtækjum en þeir gerðu þegar þeir starfa undir greiðslu en það gæti ekki lengur verið raunin, svo hvað hefur breyst?

Ferðakostnaður

Með "eftirliti HMRC, stefnu og stjórn" leiðbeiningar (SDC) sem kemur inn til að spila í apríl 2016, leikurinn hefur alveg breyst. SDC reglurnar þýða nú að framboðsfólki geti ekki lengur krafist ferðakostnaðar undir regnhlífakerfum. Þetta var gríðarlega mikilvægur þáttur í að veita kennslu með mörgum framboðsmönnum sem þurfa oft að ferðast um að auka vegalengdir til að fylla miklu þörf kennsluhlutverk um landið. Án kostnaðar á ferðakostnaði kröfum eru framboð kennarar líklegri til að ferðast lengra til skóla sem þurfa stuttar tilkynningar kennara ef það þýðir að borga út af eigin vasa. / p >.

Í raun, þar sem eftirlit, stefnu og stjórn (SDC) voru teknar af HMRC og beitt árið 2016, hefur engin ávinningur af breska kennara sem starfar undir regnhlífafyrirtæki; Framboðskennari missir nú peninga og er því miklu betra að vera greiddur sem greiðslumaður. (Þrátt fyrir að erlendir kennarar geta samt notið góðs af því að endurheimta flug og aðra útgjöld undir regnhlífakerfi). Svo hvað þýðir þetta allt fyrir launakennara?

Stofnunin og skólaviðræður

Eins og það er í dag, þurfa kennarar að velja og samningur innan þess sem er mest samkeppnishæf markaðsfræðsla hefur nokkurn tíma séð vegna þess að þessi stofnanir setja kennara í kennara-stutt, reiðufé-fest skólar. Enn fremur, undanfarin tíu ár, með hækkun háskóla og bursars, hafa skólar verið mjög áhuga á að semja um mikið á gjalddaga, markmiðið að ýta verð niður í rokk botn. Þetta hefur haft skaðleg áhrif á geira upplýsingaöflun sem sýnir að stofnunarmörkin hafa lækkað um 20% á síðasta áratug og dagskostnaður er flatt að raungildi. Þetta dropi gefur til kynna launastöðun og í sumum tilvikum verðhjöðnun. / p >.

Eftir að hafa fjallað um þetta með hópi framboðs starfsmanna og stofnana ráðgjafa, hef ég séð flipinn til stofnunarinnar samkeppni og í samningaviðræðum í skólanum. Það hefur haft mikil áhrif á bæði afhendingu kennara á klukkustund og skynjun framboðs kennara innan skóla. Margir skólar hafa samþykkt "þú færð það sem þú borgar fyrir" hugarfar, með nokkrum skólum því miður að skoða kennara sem "nauðsynlegt illt". Vildi skóla vera svo sterk á launbeiðnum fastan kennara sem þeir þurftu, þegar það var u.þ.b. í samræmi við mælikvarða? Við viljum ekki vonast. / p >.

Framtíðin

Svo hvað þýðir þessar breytingar til lengri tíma litið? Því miður, fyrir stofnunina, mun SDC breytingar hafa mikil áhrif á brúttó framlegð þeirra, draga úr slíkum £ 15- £ 20 á dag, á kennara. Eins og stofnunin vill ekki gleypa lækkunina of lengi, mun kostnaðurinn að lokum fara fram á skólann, þar sem þeir munu sjá framboðskostnað hækki um 15-20%. Það getur einnig bæla framboð kennara að borga frekar þar sem stofnunin sér skólar ýta aftur. Niðurstaðan gæti verið að framboð kennarar missa vinnu og í staðinn er mikil hækkun kennsluaðstoðarmanna sem tóku upp skrifborð fyrir alla kennslustundir, skóladagar og uppteknar staðsetningar, þar sem skólar leita að ódýrari valkostum, sem þýðir að staðlar munu þar af leiðandi þjást. / p >.

Skólar hafa fengið NIC styrki sína skera; Lífeyrisframlög sett upp og margir munu missa 8% eða meira, að raunvirði, á næstu fjármagnstímabilinu. Á sama tíma geta framboð kennarar verið þrýstir til að vinna fyrir minna og gera spurninguna um "hversu mikið gera kennara vinna sér inn?" Erfitt. Með því að engar galli kennarans, kennsluaðstoðarmanns eða reiðufé-fastan skóla, framboð og eftirspurnarþrýstingur gæti verið að byggja til fullkomna ráðningarstorms. Það lítur út eins og skólar, framboð kennarar og stofnanir eru í fyrir gróft ríða!

Framboð kennarar standa frammi fyrir erfiðu starfi þegar kemur að því að koma á stöðu þeirra í skólum og í skólastofunni. Framboð kennarar fylla mikilvægu hlutverki í vinnuafli skólans og í akstri góðar niðurstöður fyrir börn. Mikilvægt er að þeir séu virtir og meðhöndlaðir sem skólafélagi, sama gildir um TAS, sem ætti ekki að vera nýtt sem ódýrt kápa fyrir kennsluhlutverk, sem er oft raunin. Þeir geta ekki verið vísað frá einfaldlega til að velja sveigjanlegt starfshlutverk, í stað hefðbundinnar, varanlegrar kennslu. / p >.

Realiseme hefur fullt af tækifærum fyrir framboð kennara og setur þig í stjórn á framboðinu þínu beint með skólum úr farsímanum þínum. Við bjóðum upp á aukið laun, auk vingjarnlegur stuðningsvettvang. / p >.

Af hverju að stuðla að góðvild í skólastofunni er nauðsynlegt

Sem framboð kennari skil ég að stofnanir þurfa að standa straum af kostnaði og græða. Ég sé líka að skólarnir, í heild, virða ekki eða styðja framboðsmenn, jafnvel þegar við vitum að við erum besti kennarinn sem flokkur hefur haft. T er bara skaðlegt að svo margir stofnanir ljúga við okkur um launahlutfall eða valkosti, vera heiðarleg og lausn er að finna. Vandamálið við skólann er meira í eðli sínu og kerfisbundin, þar sem þeir meta kostnað yfir gæði á hverju stigi, sem í sjálfu sér er falskur hagkerfi gríðarlegrar mælikvarða. Nema þeir finna sanngjörn gildi leið til að sinna starfsfólki og styðja þarfir þeirra, eða að minnsta kosti hafa samband við ráðningarmenn sína þar sem þeir telja ekki að þeir séu alltaf að reyna það, mun það aðeins versna. Vantraust og skortur á þekkingu á báðum hliðum er mikil áhyggjuefni. / p >.

Hæ þar, varð bara meðvitaður um bloggið þitt í gegnum Google og komst að því að það er mjög upplýsandi. Ég ætla að horfa út fyrir Brussel. Ég mun vera þakklátur ef þú heldur áfram í framtíðinni. Margir munu njóta góðs af ritun þinni. / p >.

Við notum smákökur
Við notum smákökur til að tryggja að við gefum þér bestu reynslu á heimasíðu okkar. Með því að nota vefsíðuna samþykkir þú notkun okkar á smákökum.
Leyfa smákökur