Florida 2020. maí OEWS State Atvinna Atvinna og Laun áætlanir

Maí 2020 State Atvinna Atvinna og Laun áætlanir

Lágmarkslaun á Florida

s. Frá og með 1. janúar 2014 Allir atvinnurekendur víðs vegar um landið þurfa að greiða $ 7. 5 á klukkustund sem lágmarkslaun. Hins vegar þurfa starfsmenn í Flórída að greiða hærra lágmarkslaun til starfsmanna þeirra; $ 8. 6 á klukkustund. / p >.

Þó að flestir starfsmenn séu greiddar vel yfir lágmarkslaun, er FLSA oft brotið þegar fyrirtækið greiðir ekki fyrir alla vinnutíma og hlutfallið fellur undir lágmarkslaun. Það eru tvö algengar tilvik í þessari atburðarás:

Yfirvinna: Starfsmenn sem oft eru nauðsynlegar til að ljúka verkefnum utan samþykktu tímalína

Það eru engin lög um Florida varðandi yfirvinnu. Hins vegar gilda sambands lög um yfirvinnu í Flórída. Samkvæmt lögum, starfsmenn sem vinna yfirvinnu eiga rétt á að fá laun "tíma og hálf" af venjulegum klukkutíma laun hans. Salaried stjórnendur eru algengustu dæmi um undanþegna starfsmenn sem njóta yfirvinnulaga. / p >.

Vinnuveitendur brjóta oft í bága við yfirvinnu lögin. Hins vegar eru atvinnurekendur ráðlagt að leita ráða hjá ráðgjöf lögfræðings og bjóða starfsmönnum sínum yfirvinnu sem er gjalddaga. Ef vinnuveitandi tekst ekki að fylgjast með settum sambands lögum um yfirvinnu, jafnvel eftir ráðgjöf dómsmálaráðherra, þá munu starfsmenn. / p >.

Starfsmenn sem vinna í gegnum hlé en ekki fá bætur fyrir auka tíma unnið

Undir Labor Labour Labour hefur vinnuveitandi að bjóða upp á 30 mínútur ógreiddan máltíð til allra starfsmanna hans yngri en 18 ára. Engar slíkar reglur eiga við um starfsmenn á aldrinum 18 ára og eldri. Það eru hvorki sambandsríki né Flórída lög sem krefjast þess að atvinnurekendur bjóða upp á ógreiddan máltíðir til fólks á aldrinum 18 ára og eldri. Það er hins vegar venjulegt fyrir flesta Florida vinnuveitendur að bjóða starfsmönnum sínum að minnsta kosti 30 mínútur hlé á milli 3-4 vinnustunda. / p >.

Svo lengi sem engar takmarkanir eru á þeim aðgerðum sem starfsmenn geta tekið þátt í þessum tíma, þurfa þessi hlé ekki að greiða hlé undir Labida Labour. Það er engin sambands lög um máltíð hlé þar sem þau eru ekki skoðuð sem vinnutími. Aðeins er nauðsynlegt að bjóða upp á stutt hlé, venjulega styttri en 20 mínútur, til að leyfa starfsmönnum sínum að fá snarl eða fljótlegan máltíð. / p >.

Labour lög fyrir launþega í Flórída

Þó að klukkutíma starfsmenn fá greitt með þeim tíma sem þeir eyða vinnu, fá starfsmenn samþykktu vikulega, tveggja vikna eða mánaðarlaun. FLSA veitir reglur um hvernig launþegarnir ættu að greiða þ.mt fyrir yfirvinnu. / p >.

Vinnuveitandi er skylt að greiða samþykktan fjölda launa á samþykktu millibili. Launin getur búið til hluta af launþegi starfsmanna eða það getur verið fullur greiðsla. Launatímabilið er oft ákvarðað með því að deila árlegri greiðslumanni starfsmanns með fjölda árlegra tímabils vikulega, tveggja vikna eða mánaðarlega. / p >.

Viðmið fyrir undanþegnar starfsmenn

Fyrir lækna, skólakennara og aðra starfsferil, starfsmenn geta verið undanþegnar en samt fá klukkutíma laun. Þú getur alltaf haft samband við vinnuveitanda eða ríki lög til að fá skýringu á undanþegnar starfsmönnum. / p >.

Vinnutími og greiðsla kröfur fyrir launþega

Vinnuveitandi er hins vegar heimilt að gera leyfileg frádrátt til að greiða í tilvikum eins og ógreiddum fræðilegum sviflausnum, ofnotkun á bótum og persónulegum laufum. Ef starfsmaður verður sameiginlegur eiginleiki í leyfilegum frádráttum, geta þeir týnt undanþegnar stöðu sinni. / p >.

Vinnuskilyrði Florida fyrir klukkutíma starfsmenn

Það eru engar vinnulögreglur um klukkutíma laun í Flórída, en það eru sambandsákvæði í FLSA fyrir klukkutíma starfsmenn sem tryggja vernd þeirra og lágmarkslaun þar á meðal yfirvinnutíma. / p >.

Sjálfstæðir verktakar eru ekki innifalin í ákvæðum um verndartíma og lágmarkslaun samkvæmt lögum. Flokkun starfsmanna í undanþeginni og óheppigringi gerir vinnuveitanda kleift að greiða og veita starfsmönnum nauðsynlega þjónustu samkvæmt lögum. Undanþegnar starfsmenn eru yfirleitt stjórnendur, sérfræðingar, stjórnendur og tölva starfsmenn. / p >.

Deilur um laun og klukkustundir eru algengustu í atvinnulöggjöf og Labour Barnati. Það er í hagsmunum þínum sem starfsmaður til að fá lagalegan hjálp ef þú hefur næga ástæðu til að trúa því að vinnuveitandi þinn hafi verið að afneita þér máltíðarbrotum eða öðrum atvinnumálum. Hiring reyndur Florida Atvinna lögfræðingur gæti járn út hluti fyrir þig og gefa þér hugarró. / p >.

Hádegismatur Labour Laws í Flórída

Það eru engar flórída eða sambands lögum sem krefjast þess að atvinnurekendur veita öllum starfsmönnum sínum tíma í hádegismat eða stutt hlé á vinnudegi. Hins vegar ætti það ekki að koma þér á óvart ef þú færð máltíðir og hvíld hlé frá vinnuveitanda Florida. Starfsmenn verða að greiða fyrir styttri hlé á vinnutíma þar sem þeir þurfa ekki að taka þessar hlé í fyrsta sæti. / p >.

Þó að starfsmenn fá meiri vernd í sumum ríkjum með fjölda þeirra sem krefjast atvinnurekenda til að veita starfsmönnum máltíð og hvíldardreifingar, ekki. Þess vegna eru vinnuveitendur í Flórída ekki skylt að veita starfsmönnum sínum annaðhvort hvíldartruflanir eða máltíð. Hins vegar viðurkenna að starfsmenn þurfi að vera ánægð og endurnýjuð að vera afkastamikill á vinnustaðnum, leyfa flestir vinnuveitendur brot sem stefnu eða sérsniðin. / p >.

Florida Child Labor Laws

Florida bannar atvinnu einstaklinga yngri en 16 ára. Það eru skýrar ákvæði í lögum um starfsmann Flórída um ráðningu 16 og 17 ára. Þetta felur í sér hversu marga klukkustundir 16 og 17 ára gamall ætti að vinna í viku, tímarnir sem þeir geta unnið á dag og tegund starfs sem þeir geta framkvæmt í fyrirtæki. / p >.

vinnustund

16 og 17 ára mega ekki byrja að vinna fyrir kl. 18:30 eða halda áfram með vinnu kl. 11:00. Þeir ættu líka ekki að vinna meira en 8 klukkustundir á dag þegar þau eru áætlað að sækja skóla næsta dag. 16 og 17 ára mega ekki vinna í meira en 30 klukkustundir í viku þegar skólar eru í fundi. Aðeins þeir sem tóku þátt í starfsþróunaráætlunum geta orðið starfandi á skólatíma. / p >.

Viðbótarupplýsingar, þar á meðal klukkutíma og árlega 10., 25., 75. og 90. hundraðshluta laun og atvinnu prósent hlutfallslegt staðall villa, er fáanlegt í downloadable xls skrá. / p >.

(2) Árleg launa hefur verið reiknað með því að margfalda klukkutíma meðaltal launa með "allt árið, fullu" klukkustundir af 2.080 klukkustundum; Fyrir þessar störf þar sem ekki er klukkutíma launa, hefur árleg laun verið reiknuð beint frá tilkynntum könnunargögnum. / p >.

(9) Staðsetning kvóta er hlutfall svæðisþéttni starfsstarfs til landsframleiðslu. Staðsetning kvóta sem meiri en einn gefur til kynna að starfið hefur meiri atvinnuþátttöku en meðaltal og staðsetning kvóta minna en einn gefur til kynna að starfið sé minna algengt á svæðinu en meðaltal.

Við notum smákökur
Við notum smákökur til að tryggja að við gefum þér bestu reynslu á heimasíðu okkar. Með því að nota vefsíðuna samþykkir þú notkun okkar á smákökum.
Leyfa smákökur