Suður-Karólína kennslu laun og ávinningur kennsluCertification. OM.

Lífeyrisréttindi eftir skilnað

Margir kennarar skilja álag og áskoranir sem fjárhagserfiðleikar koma heim til sín og kennslustofur þeirra. Suður-Karólína leitast við að draga úr þessum byrðum með röð starfsmannabóta til að hjálpa kennurum að halda heilsu og lifandi kostnaði á viðráðanlegri stigum. / p >.

Penition School kennarar eru ekki aðeins boðin samkeppnishæf laun í Suður-Karólínu, en perks eins og sjúkratryggingar og eftirlaun lífeyris fyrir síðari stig lífsins. Í óvissu hagkerfinu í dag, leyfa þessi ávinningur að Suður-Karólína kennarar til að vernda fjárhagslega framtíð sína betur. / p >.

Sem kennarar lengra menntun sína og öðlast reynslu á þessu sviði, fá þeir launahækkanir sem endurspegla vígslu sína og vinnu. Laun eru mismunandi milli skólahverfa, en eftirfarandi eru nokkur dæmi um launin sem þú getur búist við í Suður-Karólínu:

Eftirlaun í Suður-Karólínu

Suður-Karólínu starfslokarkerfið (SCR) er skilgreind ávinningur sem krefst þess að þú leggir til hlutfall af tekjum þínum til sjóðs. Í SCRS, muntu leggja fram 7% af vergri greiðslum þínum til kerfisins, en vinnuveitandi þinn stuðlar að 10. 5%. / p >.

Mánaðarleg lífeyrir sem þú færð er reiknuð með mjög sérstökum settum breytur sem innihalda bætur skrár, viðurkennd þjónustutíma, daga ónotað veikinda og ávinning margfaldara.

Til dæmis, ef þú hefur unnið í 25 ár og hætt með meðallaun $ 60.000, þá er mánaðarleg lífeyrir þinn $ 2.275. Til að uppgötva eigin hæfi þína geturðu notað SCRS bætur reiknivélina. / p >.

Þó að flestir kennarar bíða þar til venjuleg eftirlaunaaldur áður en hann lýkur atvinnu, býður SCRs einnig nokkrar snemma starfslokar. Til að læra meira um aðra starfslokarval í Suður-Karólínu, hafðu samband við Suður-Karólínu starfslokarkerfið. / p >.

Aðgangur að góðu sjúkratryggingum

Jafnvel þar sem heilsukostnaður heldur áfram að hækka, hefur Suður-Karólína haldist tileinkað að veita opinberum starfsmönnum tryggingar á viðráðanlegu verði. Í gegnum Suður-Karólínu opinbera starfsmannafélaga (PEBA) eru kennarar boðin ýmsar sjúkratryggingar. / p >.

Í viðbót við læknishjálp, býður PEBA staðlaða tannlæknaþjónustu sem nær yfir grunnbyggingu. Þú getur einnig skráð þig inn í tannlæknaþjónustu sem hefur aukagjald og mun ná til háþróaðra tannlæknaþjónustu og tannlæknaþjónustu. / p >.

Sjónarmiðunaráætlunin er opin öllum virkum og eftirlaunakennara, auk kennara í hlutastarfi. Það býður upp á alhliða augnpróf á hverju ári, augnglerum eða linsum á hverju ári og augnglerum á tveggja ára fresti.

Upplýsingar til að kanna

Lífeyrir sem unnið er við hjónaband er almennt talin vera sameiginleg eign bæði maka. Hins vegar er það að því er varðar skilnað dómstóla til að ákveða hvort og hvernig lífeyris eignir eru skipt, og hvort eftirlifendur bætur séu greiddar. Nema að því er varðar almannatryggingar og Tier I Railroad eftirlaunabætur er nauðsynlegt fyrir einhvern sem hefur verið skilinn að fá hlutdeild lífeyris. / p >.

Ef lífeyrir er skipt á milli skilnaðarmanda verður það almennt að gera á þeim tíma sem skilnaður er þegar aðrir hjúskapareignir eru skipt. Dómstóllinn eða dómstóllinn samþykkti eignaruppgjör sem kveður á um lífeyrisáætlun til að greiða til fyrrverandi maka er kallað innlenda samskiptasamskipti. / p >.

Flestar eftirlaunaáætlanir munu greiða lífeyri beint til skilnaðra maka ef innlend samskipti röð uppfyllir ákveðnar kröfur. Ef um er að ræða einkaáætlanir, innlenda samskipti röð (DRO) sem uppfyllir þessar kröfur kallast "hæfur innlend tengsl" eða "Qdro". Í flestum tilfellum er hægt að gera greiðslur fyrir líf starfsmanns eða eftirlauna, og einnig eftir dauðann (hvort sem það gerist fyrir eða eftir starfslok). Sumir ríki, borg, sýsla og þjónustulífeyrisáætlanir munu ekki gera bein greiðslur til fyrrverandi maka. Sjá ríki eftirlaunakerfi og skilnað. / p >.

Reglurnar varðandi skiptingu lífeyris við skilnað eru flóknar og breytileg frá ríki til ríkis og eftirlaunakerfis til starfslokarkerfis. Að auki eru réttindi mismunandi eftir því hvenær skilnaður átti sér stað. Margir konur (og karlar) voru skilin þegar lífeyrir voru ekki talin vera hjúskapar eignir, eða áður en reglur um starfslok breytast til að leyfa beinni greiðslu til fyrrverandi maka. / p >.

Útlit fyrir hjálp við starfslok þitt?

PensionHelp America tengir fólk sem þarfnast hjálpar við lífeyris, 401 (k) og aðrar eftirlaunaáætlanir með lífeyrisráðgjöf, lögfræðilegum þjónustuveitendum og ríkisstofnunum sem geta hjálpað til við að svara spurningum sínum. Heimsækja www. Jafnvægi. Rg. / p >.

Fyrir sumir retirees, fá stór lífeyrisgreiðsla getur orðið stórt vandamál. Segjum að lífeyrisáætlun hafi ranglega verið að borga þátttakanda of mikið og krefst þess að maðurinn greiði peningana, venjulega með því að draga úr framtíðargreiðslum. / p >.

Vissir þú?

Fjárhagsleg viðskipti þar sem fyrirtæki gefur eftirlaunþátttakanda reiðufé greiðslum í staðinn fyrir suma eða alla mánaðarlega lífeyrisgreiðslur eftir afgreiðslutímabilinu um tíma. Pension framfarir geta borið háir vextir og ógna efnahagslegu öryggi retirees sem fá þá. Lestu staðreyndina okkar til að læra meira. / p >.

Tryggingar

Sveigjanleg ávinning Sveigjanleg ávinningur Program (mötuneyti áætlun) fyrir heilsugæslu og háð gjöldum. Áætlunin starfar á almanaksári (janúar til desember). Framlög fyrir skatta er hægt að gera í samræmi við leiðbeiningar IRS.

Eftirlaun

Skilgreint framlagsáætlun Eitt ár sem fullu starfsmaður, getur þú tekið þátt í skilgreint framlagsáætlun Riverdale með kennara Tryggingar Dreuity Association (TIAA). Riverdale stuðlar að fjárhæð sem jafngildir sjö prósentum (7%) af árlegri laun á eftirlauna reikning. Deild og starfsfólk með meira en 20 ára reynslu skóla fá 10 prósent. Biðtíminn er afsalað fyrir þá sem eru með fyrri reynslu skóla. / p >.

Viðbótarbenefits

Hypothetical útreikningar voru kynntar til að vernda stöðu meðlima sem eftir að hafa lokið nægilegri þjónustu til að eiga rétt á starfslokum, höfðu brot í þjónustu og síðar tóku frekar lífeyri. / p >.

Meðaltal fyrir feril

Meðalhagnaður þinn er byggður á 1/57 af lífeyri þínu á hverju ári auk vísitölunnar. Þessi upphæð er bankuð á hverju ári með endanlegan lífeyri sem samanstendur af öllum þeim fjárhæðum sem bankinn hefur verið bankað á hverju ári. / p >.

Hvað er meðallaun?

Ef þú ert í meðaltali þegar þú hættir og hefur endanlega launagreiðslur þá verður launin sem þú hefur aflað í feril meðaltali notað. Ef þú hefur fengið hlé í þjónustu eftir 1. apríl 2015 meira en fimm ár þá verða launin sem notuð eru á þeim tíma sem brotið er. / p >.

Ef lífeyrisgreiðsla á síðustu þremur árum lífeyri var aukinn um meira en fastan fjárhæð eða 10%, mun hækkunin á þeim launum eða launum vera takmörkuð við fasta upphæðina eða 10% hvort sem er því hærra. Þessi fasta upphæð er endurskoðuð á hverju ári í samræmi við þætti HM ríkissjóðs - sjá uppfærslur síðu til að fá upplýsingar um núverandi fasta upphæð. / p >.

Ef þessi takmörkun gildir, verður endurgreitt allar framlög sem ekki eru notaðar við útreikning á endanlegri meðallaun endurgreiðslu ef þjónustan sem launin tengjast er í lokaákvörðuninni. / p >.

Þar sem meðlimur í meðaltali meðaltali er launakostnaður, sem þýðir laun sem aflað er í þjónustu í starfsframa meðaltali til að ákvarða bestu endanlega meðallaun, takmörkunin gildir þegar ákvörðunin er ákvörðuð Besta endanleg meðallaun notuð til að reikna út ávinning í lokaákvörðuninni. Takmörkunin gildir ekki um virðingu á lífeyrisgreiðslunni í meðaltali meðaltali. Þar af leiðandi er engin endurgreiðsla á framlögum þar sem heildar lífeyri tekjur eru beittar í rekstrarreikningi á bótum í meðaltali meðaltali. / p >.

Umskipti lífeyris til eingreiðslu

Ef þú hefur aðeins endanlega launþjónustu eftir þann dag, eða hefur einhverja feril meðaltal þjónustu, munt þú ekki fá sjálfvirka eingreiðslu þegar þú tekur ávinninginn þinn. Hins vegar getur þú valið að gefa upp hluta af lífeyri þínu til að fá eingreiðslu. Lífeyririnn þinn verður minnkaður fyrir ævi þína og þú verður að taka ákvörðun þína áður en þú lýkur umsóknareyðublaðinu þínu. Fyrir hverja £ 1 af lífeyri sem þú gefur upp færðu 12 £ af eingreiðslu. / p >.

Hámarksfjöldi eingreiðslunnar sem þú getur fengið er 25% af heildarverðmæti bóta. Til að hjálpa þér að ákveða hversu mikið lífeyrir þú vilt gefa upp og eingreiðslu sem þú vilt fá vinsamlegast notaðu reiknivélina eins og þegar þú hefur lokið umsóknareyðublaðinu þínu geturðu ekki breytt upphæðinni. / p >.

FAQ

GEPF er kveðið á um eðlilega og snemmtekið starfslok, auk þess sem eftirlaun fyrir læknisfræði (illa heilsu). Meðlimir sem hafa áhrif á endurskipulagningu eða endurskipulagningu geta einnig fengið eftirlaun. / p >.

Venjuleg eftirlaun: Sextíu og 60) ára er venjulegt eftirlaunaaldur fyrir GEPF meðlimi. Ávinningurinn greiddur fer eftir því hvort meðlimur hefur minna en 10 ára lífeyrisþjónustu eða 10 eða fleiri ár lífeyrisþjónustu. Meðlimir með minna en 10 ára þjónustu fá gráðu - einu sinni í reiðufé eingreiðslu sem jafngildir tryggingafræðilegum áhuga sínum í sjóðnum. Meðlimir með 10 eða fleiri ársþjónustu fá þakklæti og mánaðarlega lífeyri lífeyri. / p >.

Snemma eftirlaun: Við vissar aðstæður geta meðlimirnir sagt upp störfum snemma, sem er áður en venjulegt eftirlaunaaldur er 60. Aftur ákvarða árin lífeyrisþjónustu ávinninginn. Meðlimir með 10 eða fleiri ára þjónustu fá lífeyri og þjórfé. Þetta eru reiknuð á sama hátt og fyrir eðlilega eftirlaun, en með lækkun þriðja af einum prósentum (0, 33%) fyrir hvern mánuð milli dagsetningar snemma starfsloks og eðlilegrar eftirlauna. / p >.

illa heilsu og aðrar eftirlaun: Aukin ávinningur er greiddur þegar meðlimir hætta störfum af læknisfræðilegum ástæðum, þegar þeir eru slasaðir á vakt, eða þegar þau eru afnumin með skipulagsbreytingum. Við þessar aðstæður fá meðlimir bæði lífeyri og þjórfé ef þeir hafa meira en 10 ára lífeyri. Fyrir meðlimi með minna en 10 ára lífeyrisþjónustu, mun ávinningur vera í samræmi við og ekki minna en af ​​störfum. Meðlimir með meira en 10 ára þjónustu eru einnig greiddar árlega viðbótarupphæð. / p >.

Ávinningur okkar

Húsnæðisgjald er summan af peningum sem deild grunnnáms greiðir þér í hverjum mánuði, auk launa þína til að aðstoða þig við að borga fyrir leigu eða afborgun á heimilinu. Smelltu hér til að fá frekari upplýsingar. / p >.

IQMS

Innbyggt gæðastjórnunarkerfi samanstendur af þremur forritum: Þróunarmörk, árangur mælingar og heilaskóla. Til að finna út um tilgang IQMS smelltu hér. / p >.

Leyfi

Frammistöðuþróunarkerfið er kerfi til að stjórna og þróa frammistöðu starfsmanna opinberra starfsmanna með það að markmiði að ná bæði einstaklings- og stofnunarhæfni. Fyrir frekari upplýsingar um þetta kerfi smelltu hér. / p >.

Við notum smákökur
Við notum smákökur til að tryggja að við gefum þér bestu reynslu á heimasíðu okkar. Með því að nota vefsíðuna samþykkir þú notkun okkar á smákökum.
Leyfa smákökur